Por estos motivos, tu organización debe proporcionar a sus empleados un concurrencia de trabajo seguro y saludable, anticipándose de forma proactiva a la posible aparición de sucesos y evitando que se produzcan daños o lesiones.
Por ello, la ordenamiento debe cerciorarse previamente de que las empresas con las que contrata y se aprovisiona tengan un SG-SST razonable a los términos legales, es decir, a lo dispuesto en el Decreto 1072 de 2015 y normas conexas.
Se requiere por tanto, que la empresa mantenga la evidencia de los siguientes registros que demuestran su correcta conformación:
Las ARL brindan consultoría técnica y apoyo en la implementación del SG-SST. Sustentar una relación cercana con la ARL ayuda a las empresas a cumplir con los requisitos del decreto y a avalar la seguridad y salud de sus empleados.
Para este propósito, el empleador debe considerar como pequeño, los siguientes aspectos en materia de seguridad y salud el trabajo:
Aseguramos que su empresa cumpla con todas las normativas de seguridad y salud en el trabajo, previniendo sanciones, multas, y reduciendo riesgos legales asociados con incumplimientos.
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